5月31日，在芦溪县总工会、芦溪县法院、老绍职工法律援助室的共同努力下，通过“法院+工会”诉调对接模式，成功化解了1起劳动争议纠纷案，既维护了劳动者的合法权益，又节省了司法资源。

据了解，职工宋某在中材江西电瓷电气有限公司的制造部门从事切割工作近7年，后因不满公司调岗安排，与公司产生纠纷被开除。宋某申请劳动仲裁要求双倍补偿未获支持，遂上诉至法院。4月22日，县总工会获知此事后，当即协同县法院，老绍职工法律援助室成员、全国劳模阳昌绍前往企业协调处理，听取企业的意见，深入了解劳动者宋某的诉求，经过多次协商，尤其是阳昌绍反复做宋某的思想工作，加之县总工会与企业多次沟通对接，终于促使双方达成一致意见，并于5月31日在法院面对面协商，双方达成和解。

下一步，芦溪县总工会将进一步加强与县法院的工作联动，充分发挥总工会参与劳动争议协商调解职能作用，依法维护广大职工合法权益，切实维护社会和谐稳定。